Heute arbeiten in Unternehmen Menschen verschiedener Generationen zusammen. Dabei hat jede Altersgruppe ihre eigenen Werthaltungen und Kompetenzschwerpunkte. Das Buch unterstützt Sie dabei, die Herausforderungen der generationsübergreifenden Mitarbeiterführung erfolgreich zu meistern. Neben konkreten Handlungsempfehlungen zur Förderung einzelner Mitarbeiter steht die produktive Zusammenarbeit generationsgemischter Teams im Fokus: Wie kann Führung gestaltet werden, damit das Unternehmen vom Generationenmix profitiert?
Inhalte:
Millennials, Generation X und Babyboomer: Generationsspezifische Ansprüche und WerthaltungenWichtig für die Personalarbeit: Psychologische Aspekte und Übergänge von LebensphasenDas ist der richtige Führungsstil im GenerationenmixAltersgerechtes Human Resources ManagementLebenslanges Lernen, Wissensmanagement und Wissenstransfer von Generation zu GenerationNeu in der 3. Auflage: Betrachtung der Generation Z, neue Fallbeispiele und demografische E
ntwicklung
Arbeitshilfen online:
ChecklistenNützliche ToolsPraxisbeispiele
Prof. Dr. Daniela Eberhardt, Diplom-Psychologin, Diplom-Verwaltungswirtin (FH), ist Direktorin Human Resource Management der Stadt Zürich. Zuvor leitete sie viele Jahre das Institut für Angewandte Psychologie der Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften.
"Management-Journal - Fazit: "Generationen zusammen führen" unterstützt Führungskräfte wirkungsvoll, die Aufgabe erfolgreich zu lösen, mit Mitarbeitern über Generationengrenzen hinweg die Unternehmensziele zu erreichen. Mit diesem Buch lässt sich ein Führungsstil entwickeln, der die Bedürfnisse verschiedener Generationen berücksichtigt." Managementbuch.de
