Alkohol, Drogen, Medikamente - nicht selten führen Suchtmittel zu Störungen im Arbeitsverhältnis. Nicht nur die Arbeitsleistung, sondern auch die Sicherheit im Betrieb kann beeinträchtigt werden. Das neue Handbuch erläutert:Wirkweise von Suchtmitteln und Anzeichen für einen MissbrauchArbeitsrechtliche Möglichkeiten für Suchtmittelkontrollen und -verboteRechtsfolgen von Abhängigkeit und MissbrauchHandlungspflichten des ArbeitgebersBetriebliches EingliederungsmanagementReaktionsmöglichkeiten wie Beschäftigungsverbot, Schadensersatz, KündigungMitbestimmungsrechte des Betriebsrats DatenschutzaspekteDas Werk enthält sowohl Hinweise für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer und darüber hinaus zahlreiche praxisrelevante Musterformulierungen für den Umgang mit der schwierigen und heiklen Materie.
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